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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für People Analytics
Beschreibung
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Wir suchen einen Spezialisten für People Analytics, der unser Team dabei unterstützt, datengestützte Entscheidungen zu treffen, um die Mitarbeitererfahrung und die Unternehmensleistung zu verbessern. In dieser Rolle werden Sie für die Analyse und Interpretation von Mitarbeiterdaten verantwortlich sein, um wertvolle Einblicke zu gewinnen, die die Personalstrategie und -planung unterstützen. Sie werden eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um datenbasierte Lösungen zu entwickeln, die die Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -produktivität fördern. Der ideale Kandidat verfügt über starke analytische Fähigkeiten, Erfahrung im Umgang mit HR-Analytik-Tools und ein tiefes Verständnis für Personalprozesse. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Daten in verständliche Berichte und Präsentationen zu übersetzen, die die Führungskräfte bei strategischen Entscheidungen unterstützen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Datenanalyse und Personalwesen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Mitarbeiterdaten zur Unterstützung der Personalstrategie.
- Entwicklung von Berichten und Dashboards zur Visualisierung von HR-Daten.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Identifizierung von Datenanforderungen.
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Analytik-Tools.
- Erstellung von Prognosemodellen zur Vorhersage von Mitarbeitertrends.
- Durchführung von Umfragen und Analysen zur Mitarbeiterzufriedenheit.
- Präsentation von Analyseergebnissen an Führungskräfte.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Statistik oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Datenanalyse, vorzugsweise im HR-Bereich.
- Kenntnisse in der Nutzung von HR-Analytik-Tools wie SAP, Workday oder ähnlichen.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, komplexe Daten in verständliche Berichte zu übersetzen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
- Kenntnisse in Statistik und Datenmodellierung.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Analyse großer Datensätze vor?
- Welche HR-Analytik-Tools haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
- Wie würden Sie die Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen verbessern?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Datenprojekt nennen, an dem Sie gearbeitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Analysen für Führungskräfte verständlich sind?
